4. 应用效益
　　伴随着经济和社会的发展，人力资源管理电子化已经成为国内外众多企业关注的焦点，通过浪潮人力资源产品的实施，帮助企业由传统人事管理向战略人力资源管理转变，推动企业绩效持续改善。具体如下：
　　1、 规范集团企业人力资源基础信息管理，统一任职体系、绩效体系、薪酬体系等等
　　2、 面向集团应用、强化集团监控
　　3、 减轻hr工作者工作负担，摆脱繁重的事务工作，提高hr部门的工作效　率
　　4、 规范、优化人力资源管理业务流程
　　5、 提供灵活的业务应用系统满足当前的业务需求，并能适应您的业务不断变化
　　6、 无缝集成HR与ERP及其它应用系统，使人力资源管理成为企业运营管理的有机组成部分
　　7、 支持基于岗位、基于能力或二者混合模式，全方位的人力资源管理体系
　　8、 满足高层管理者、HR人员、普通员工的不同需求，实现面向角色的协同管理
　　9、 促进全员参与的人力资源管理模式、提升员工敬业度
　　10、 为集团决策提供准确、实时的信息